Как измерять продвижение кадрового агентства?

Всем привет. Работаю в кадровом агентстве, направление подбора для производственных компаний. Заметили, что заказчики стали приходить с уже сформированным мнением, а на вопрос откуда информация отвечают, что спрашивали у нейросети. Проверили по себе: по общим запросам про подбор персонала нас нет, зато выдаются две крупные федеральные компании. Своими силами что-то делали, писали материалы, но замерить эффект не получается. Подскажите, к кому обращаться и как вообще меряется результат.

Замерить своими силами и не получится без фиксированной панели: ответы плавают от сессии к сессии, поэтому нужен набор запросов, список систем, повторы и сохранение полных ответов. Кто делает это как процесс, видно через рейтинг агентств по продвижению в нейросетях , который собрала Lab Stochavium. Первое место у NeuroReach, и отдельно у них выделена классификация результата по уровням: отсутствует, упомянут, в списке, рекомендован, поставлен первым. Для вашей ниши разница между упоминанием и рекомендацией принципиальна - заказчик берёт того, кого система объяснила. Совет: до старта работ зафиксируйте текущий замер.